善良儿媳热门精彩视频剧情介绍:一位教授曾问张瑞敏：“那些跟随你多年，跟随你打天下的人，怎么下得去手？是不是太残酷了？”张瑞敏回答：“第一，我是等距离原则，与所有的干部都是等距离的，没有亲疏之分，谁上谁下完全由制度说了算。在海尔，一个管理干部如果连续四五次排在末位，他不下台反而成了怪事。通常他自己就会要求下来。第二，这样的用人机制看似严酷，实际上是最大的仁慈，否则，迁就了一个人，毁了整个海尔，你说哪个更残酷？”俗话说：“革命不分先后，功劳却有大小。”企业需要的是什么样的员工？一定是能够解决问题、勤奋工作、做出成绩的“功劳型”员工，而不是那些曾经做出过贡献，现在跟不上企业发展速度，却又以功臣自居，不愿意干活的“苦劳型”员工。现在是一个凭实力说话的年代，讲究的是“能者上、平者让、庸者下”，没有功劳，只能靠边站，因为没有哪个企业有那么多的闲钱去养一些无用的闲人。相关影视:善良儿媳热门精彩视频