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在普通职员的时候如果没有改变乖乖女习惯，那么当你升职以后就直接升任为“乖乖女上司”。管理层有两种人，第一种从晋升的第一天起就摆起领导架子，第二种则坚决主张处事要得体和合理。“乖乖女上司”正属于第二种类型，她不会回绝别人的请求，也希望能得到属下的认可和尊重，以至于当下级职员犯了错误她也不愿意责怪人家。尽管自己心里非常难受，也不愿意跟他们斤斤计较，因为她感觉自己是个民主的上司。
但是对下级职员来说，为人好的上司远不如有能力的上司。身为上司，在公司有自己的地位和业绩，能引导部门职员取得比其他部门更优异的成绩是最重要的。职员即使受到上司的批评和指责，如果知道这是为自己好，就不会有所埋怨。出事后比起安慰自己的上司，大家更喜欢正确指出自己犯的错误并给予鼓励的上司，因为这样的上司才能让人不断成长，有所进步。